企業人才儲備的“井煙”實踐
5月24日,記者井岡山卷煙廠采訪時了解到,陳可金、羅蘇燕是該廠實施青年人才成長托舉計劃,助力青年員工成長成才的一個縮影。

本報記者劉斌

“我是制絲車間的陳加坤,江西農大機械設計及理論碩士研究生畢業,是機械技術小組組員,曾獲省煙機操作競賽三等獎、省煙機維修競賽二等獎。”“我是卷包車間的羅蘇燕,中國人民大學工商管理專業畢業,是綜合管理組小組長,我被安排到廠辦交流鍛煉了3個月,還被車間黨支部評為入黨積極分子呢。”5月24日,記者井岡山卷煙廠采訪時了解到,陳加坤、羅蘇燕是該廠實施青年人才成長托舉計劃,助力青年員工成長成才的一個縮影。

井岡山卷煙廠實施易地技改以來,新廠房、新設備、新技術都需要與之相適應的新型專業人才。該廠實施了青年人才成長托舉計劃,從120余名青年員工中選拔了60余名企業管理、技術、技能類等后備人才,成立青年人才托舉庫,按照綜合管理、工藝質量技術、機械、電氣技術、信息技術、營銷等方向進行分組培養。

為把青年員工安排在合適的崗位上,該廠注重人崗相宜,實行專業與崗位匹配,并根據員工特長進行多崗位鍛煉,提升綜合素質,目前,青年人才托舉計劃已安排了14人次多崗位鍛煉。

該廠加強分類培養,遵循管理、技術、技能三類人才成長各自規律,對綜合管理人才以提高思想政治素質和現代企業經營管理能力為重點,對專業技術人員注重培養提高業務技術能力和創新能力,對專業技能人員則以提高職業素養和職業技能為重點。“今年第一批廠里48項精益課題中,青年人才托舉庫中青年員工有102人次參與,今年專利立項13項,青年人才托舉庫中青年員工參與了16人次。”該廠人力資源科科長羅昆介紹。

該廠建立了“導師制”和“師帶徒”制度,為青年人才托舉庫每個小組安排了一名廠領導和中層干部掛組,為青年員工安排了崗位骨干進行“傳幫帶”,對青年員工進行思想引導、心理疏導和工作指導。該廠制絲車間彭斌是廣東工業大學自動化專業研究生畢業,納入了電氣技術方向培養,廠里給他安排的“師傅”是曾獲市“五一”勞動獎章的吳松濤。“吳師傅給了我很多指導,我感覺獲益良多。”彭斌說。

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