有料!來看看峽江縣留住人才的“三招五式”
在競爭空前的“搶人”大戰中,峽江縣始終堅持“人才引領產業、產業集聚人才、人才服務產業、產業成就人才”的引才思路,致力推動人才與產業同頻共振、融合共進,......

簽約儀式現場(吉安市委組織部供圖)

工作座談會現場(吉安市委組織部供圖)

在競爭空前的“搶人”大戰中,峽江縣始終堅持“人才引領產業、產業集聚人才、人才服務產業、產業成就人才”的引才思路,致力推動人才與產業同頻共振、融合共進,實現了經濟小縣的人才工作大作為。峽江縣現有國家重大人才工程入選人才3名、省“贛鄱英才555工程”人才和省“百千萬人才工程”人才10名。在人才的推動作用下,峽江縣生物醫藥產業加快集聚,實現由弱到強的快速轉變,獲批江西省醫藥化工產業基地。2018年,全縣生物醫藥產業完成主營業務收入80億元,上交稅收3.39億元。

聚焦“人才鏈+產業鏈”精準引才

堅持因地制宜、一業一策,緊扣生物醫藥首位產業打造“人才鏈”。

科學引才。制定首位產業特惠辦法26條,出臺人才發展體制機制改革實施辦法25條,圍繞首位產業發展、高層次人才創新創業扶持、行業急需緊缺人才引進等方面,剛性與柔性引才并舉,補齊首位產業人才“短板”。

按需引才。開展首位產業發展專題調研,召開企業人才需求調研座談會,精準對接企業人才、政策需求;建立高端人才智庫,及時發布重點企業招聘信息和人才應聘信息,推動人才資源雙向選擇、高效配置。

以才引才。充分發揮縣內張和勝、李龍瑞等行業領軍人才帶動效應,以才引才、以才引項目,形成“1+N”放大效應。目前,該縣聚集生物醫藥領域高精尖人才9名、博士28名、研究生36名。

聚焦“人才鏈+創新鏈”靶向育才

堅持創新引領,致力產學研相結合,通過產業育才、借助實踐育才,最大限度發揮人才效力。

搭建兩類平臺。政府主動“牽線”,支持企業“走出去”牽手高校院所建立人才協作培養平臺,“請進來”建設院士工作站等實踐鍛煉平臺。2018年聘請了中國農科院原副院長章力建研究員、中國農科院創新團隊首席科學家朱立志博士為該縣發展中醫農業的專家顧問,下一步將就建立“中醫農業”示范基地、博士工作站及產業技術創新戰略聯盟等創新平臺展開合作。目前,該縣有5家生物醫藥企業與中科院上海藥物研究所等20所高校院所合作,建立院士工作站2個,博士后科研工作站、省級博士后創新實踐基地、重點實驗室、工程技術中心各1個。

實施兩項工程。聚焦企業經營管理人才培養難、一線專技人才緊缺等問題,實施“金領”培養工程,與浙江堯君商學院合作辦學,培養企業經營管理人才;實施“藍領”培育工程,成功與江西中醫藥大學簽訂校地戰略合作協議,培育醫藥領域專業技能人才。

聚焦“人才鏈+機制鏈”全面用才

創新人才工作機制,優化服務環境,推動人盡其才、才盡其用。

激活企業主體。明晰政府角色定位,激發企業創新主體活力,引導企業成為研發投入、創新活動和成果應用的主體,構建政府引導、用人單位主導、社會共同開發的工作機制。該縣積極促成園區豫章藥業與中科院理化所、上海復旦大學和南昌航空航天大學合作,共同攻關殼聚糖可吸收手術硅膠板等多項改進性研究。其中《新型殼聚糖莖抑菌產品的研發及產業化應用》項目正積極申報省級科技進步獎。

優先保障投入。建立人才發展專項資金500萬元,安排2500余萬元用于政府擔保貸款和補貼貼息貸款;打造好雙創平臺,對達到國家、省級標準的,給予30萬元—100萬元的補貼;對入駐的小微企業,給予“零租金”待遇等扶持。

實行差異扶持。重點解決優秀人才創業資金困難,如各類市場化運作的投資基金以股權方式投資該縣創業項目的,若發生風險,最高可獲得100萬元風險補償;對在生物醫藥企業工作的本科、大專生,每月補貼800元、500元生活費。

做優人才服務。打造創新創業人才服務中心,開展政企聯合、企業聯手、產業聯盟的“一站式”服務,安排縣領導與優秀人才“1+1”結對聯系;注重吸納優秀人才入黨,推薦為“兩代表一委員”和工商聯常委、執委35人。

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